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Coachingfelder

Coaching von Führungskräftenachwuchs auf ihrem Karriereweg:

  • Potentiale in den Blick nehmen
  • Motive für eine Führungskarriere klären
  • eigenen Führungsstil und -werte erkennen
  • Maßstab für berufliche und private Balance entwickeln

Coaching von Führungskräften an beruflichen Wendepunkten (dazu gehört auch das Thema "Beruf & Familie"):

  • bisher Erreichtes würdigen
  • Motive für die Veränderung klären
  • Muster in der bisherigen Berufsbiografie herausarbeiten und an die eigenen Quellen anknüpfen
  • Lebensentwürfe mit dem Umbruch in Einklang bringen
  • Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebensphasen erkennen (Balance zwischen Beruf, Hobby, Familie, Freunde, Ehrenamt etc.)
  • Perspektiven/Visionen herausarbeiten

Sparring für Führungskräfte in organisationalen Veränderungsprozessen:

  • den eigenen Kommunikations- und Führungsstil reflektieren
  • Mitarbeiter motivieren, einbeziehen und fördern
  • Ressourcen fokussieren
  • tragfähiges Zukunftsbild entwickeln